2018年3月13日上午，百色市图书馆罗桂梅馆长带领陈彩兰、唐晓欢、卢林春等三位副馆长到我馆就人事管理和业务管理工作等问题进行交流学习。我馆韦江馆长及人事教育科、采编中心、阅读推广部、网络技术部、公共数字文化建设中心等部门的负责人和骨干参加了交流座谈会。

交流会上，罗桂梅馆长首先就百色市图书馆目前的情况作了介绍。随后，百色市图书馆随行三位副馆长分别就管理及业务上遇到的问题进行交流。其中，陈彩兰副馆长所提问题主要在于优化部门设置及岗位设置、岗位竞聘规定、职称评审量化标准的方面。人事教育科科长甘新根据相关规定政策一一解答，并交流了我馆相关经验。唐晓欢副馆长所提问题主要涉及经费分配使用、图书采购、特色资源库建设和MARC数据的排查整改。韦江馆长认为，经费分配与图书馆本身定位有关，从馆藏体系建设、读者服务、市级馆科学研究需要等方面阐述了意见；采编中心主任黄燕芬、网络技术部主任何玉英也分别就相关业务问题给予了解答。卢林春副馆长主要就门户网站的改版更新建设、网络信息系统安全保护等专业技术性问题进行提问。何玉英主任及参会技术骨干均给予了专业性解答和建议。现场交流气氛融洽而热烈，百色市图书馆对我馆给予的各项意见和建议表示满意且受益匪浅。最后，双方还就百色市图书馆今年将委派部门领导、业务骨干到我馆进行跟班学习，提高该馆人员业务素质事宜达成了一致意见。

韦江馆长认为，百色市图书馆新馆开馆将近两年，取得了很好的成绩，特别是抓住政策机遇进行法人治理结构改革，做出了很好的探索，值得大家学习。希望能够利用好法人治理结构改革的契机，提升市级公共图书馆的公共服务水平，特别是争取做好社区文化服务建设，保障公民基本文化权利，扩大公共图书馆的社会影响力，更好地服务民众。

（撰稿：钟晖）